ПОДГОТОВКА СМЕНЫ

 

ННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННННН

 

 

   «И что слышал от меня при многих свидетелях, то передай верным людям, которые были бы способны и других научить» ( 2 Тим 2.2 ).

 

1) Руководитель должен заботиться о том, чтобы подготовить тех, кто сменит его после его ухода.

2) Обучение руководителя - сложная задача, требующая такта.

Пример - КАК ХРИСТОС ОБУЧАЛ АПОСТОЛОВ ( Матф, Марк, Лука, Иоанн ).

«Требуются не только руководители, сколько святые и слуги, и если не иметь этого постоянно в виду, то всей идее обучения руководству грозит опасность»                                     ( Епископ Лесли Ньюбайджин ).

3) Как Христос большую часть времени уделял воспитанию руководителей -  Апостолов, так и Павел впоследствии заботился о развитии молодого поколения (Тимофей и Тит).

4) Методы (пример Тимофея):

- постановка высоких целей

- поручения, требующие ответственности

- научить переживать кризисы

- научить говорить Слово Божье

- научить укреплять веру в других и оказывать на них благотворное влияние

- научить быть гибкими и принципиальными

= Главное - выражение чувства смирения и зависимости от Бога; жизнь молитвы

5) Подготовка руководителей - не «массовое производство». Необходимо терпеливое и тщательное поучение, личное общение и молитва.

6) Если кто-то действительно предназначен Богом на служение, то Бог позаботится о том, чтобы он получил должную школу и стал способным на достижения.