хххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххх
Иногда ответственный руководитель начинает вынашивать идею, будто он обладает наивысшей властью, а все его братья, прежде чем предпринять какие-либо шаги, обязаны ходить к нему за разрешением. Такой человек находится в опасном положении. Он перестал понимать обязанности истинного руководителя Божьего народа. Вместо того, чтобы быть мудрым советником, он присваивает себе права жесткого правителя. Бог бесчестится таким проявлением власти и самовозвышения. Ни один человек, опирающийся на личную силу, не может думать и судить за другого человека, которого Господь использует в Своей работе. Никто не должен устанавливать собственные правила или нормы и произвольно управлять своими сотрудниками, которые имеют живой духовный опыт. Бог призывает всех, злоупотребляющих своей властью, перестать господствовать над Божьими работниками. Пусть каждый, кому вверены святые обязанности, стремится понять свой личный долг перед Богом и выполнять этот долг кротко и добросовестно. Пусть никто не считает себя господином, которому дана власть управлять своими братьями. Необходимо изучать принципы Слова Божьего и претворять их в жизнь.
«СВИДЕТЕЛЬСТВА ДЛЯ ПРОПОВЕДНИКОВ», стр.ориг. 491-492
* * *
Когда
личная проверка деталей не уместна
Бог не требует от тебя вести дело таким образом, чтобы работники не чувствовали себя свободными двигаться вперед до тех пор, пока они не проконсультируются с тобой и не спросят твоего мнения. Я не могу согласиться с тем, что ты должен лично контролировать все детали. Если бы я поддержала тебя в данном вопросе, то ни один работник не осмелился бы высказать своё собственное суждение ни о чем. Работники полагались бы на разум и суждение одного человека, и в итоге люди утратили бы эффективность работы вследствие своей бездеятельности. Сейчас таких людей слишком много, и от них нет никакой пользы. Я пишу так, потому что меня глубоко волнует этот вопрос. Мы не делаем и половины того, что должны бы делать. Верно, что школу в _______ нужно поддерживать, но это не должно нам мешать поддерживать и другие школы. Нам нужно иметь начальные школы в разных местах, чтобы приготовить молодёжь к дальнейшей учебе. Тебе может казаться, что закрыть школу в ______ - значит проявить мудрость, но я не вижу здесь мудрости. Закрытие школы будет выглядеть как дискредитация работы всех, принимавших участие в её создании. Братьям, занимающим ответственное положение, это подавит их инициативу. Я не вижу, чтобы ты приобрёл что-нибудь, предпринимая такой шаг, и не чувствую, что это согласуется с волей Божьей. Кроме вреда, это ничего не принесёт не только тем, кто жалуется на долги, но и работникам. Люди, имеющие собственность и способные помочь в этом предприятии, свободно вздохнут. Этим богатым людям будет казаться, что они могут делать для дела не больше, а меньше. Они почувствуют, что вольны высказывать недовольство относительно всего, что требует от них вложения денежных средств.
Ограничение
работы не угодно Богу
О, если бы Господь руководил тобой! Никогда ни при каких обстоятельствах ты не должен позволять себе руководствоваться в твоих действиях слухами, однако иногда ты это делаешь. Никогда не пытайся сузить или ограничить служение, если ты не знаешь, что тобою руководит Дух Господень. Наши люди помогают миссионерам за границей, но и в нашей стране есть миссионерские поля, которые также нуждаются в помощи. Нам нужно постараться показать людям нужды дела Божьего и раскрыть перед ними необходимость в средствах, которые Бог доверил им, чтобы продвигать дело Господа как дома, так и за рубежом. Если в людях, которые могут помочь в ___________, не проснётся чувство долга, они не узнают, что же конкретно от них требуется в деле Божьем, в час, когда зазвучит громкий клич третьего ангела. Когда свет осветит землю, то они не пойдут на помощь Господу, но захотят ограничить Его работу в угоду своим узким интересам. Позволь сказать тебе, что Господь будет завершать Свое дело совершенно необычным образом вопреки любым человеческим планам. Среди нас обнаружатся такие, кто захочет постоянно контролировать работу Божью, даже диктовать, какие нужно предпринимать шаги для продвижения дела, совершаемого под руководством ангела, который присоединится к третьему ангелу в провозглашении вести, посланной миру. Бог будет использовать Свои пути и средства, что покажет, что Он держит бразды правления в Своих руках. Труженики удивятся тем простым средствам, которые Он будет использовать для завершения Своего праведного дела. Считающиеся хорошими работниками ощутят потребность в сближении с Богом, в Божественном прикосновении. Им надо будет много и постоянно пить из источника живой воды, чтобы видеть Божью руку в каждом деле. Работники могут допускать ошибки, но ты должен дать им шанс исправить их, а также дать им возможность проявлять больше осторожности, оставляя работу в их руках.
Необходимо
высказывать личное суждение
Мне было показано, что людям, занимающим ответственное
положение, нужно избегать некоей привычки, наносящей вред делу Божьему.
Занимающие высокие посты не должны господствовать над Божьим наследием и всем
командовать. Очень многие предписывают другим братьям план действий, которому
те должны следовать в своей работе. Работники пытаются слепо исполнять их волю,
не высказывая собственного суждения по вопросу, которым они занимаются. В отсутствии
руководителей они всё равно безоговорочно следуют их указаниям, братьям, занимающим ответственное положение. Но
я умоляю вас во имя Христа прекратить это. Дайте людям возможность
высказать свое личное мнение. На тех, кто следует за человеком и желает, чтобы
за них думали другие, нельзя возлагать ответственность. Наши руководящие братья
небрежны в этом отношении. Бог не дал только нескольким особым людям все
умственные способности, какие существуют в мире.
Люди, занимающие ответственное положение, должны учитывать чувства собратьев, считаться с их способностью выражать свое мнение, с их интуицией. Им надо смотреть на этих людей как на способных выполнить работу, им доверенную. Наши руководящие братья совершают большую ошибку, составляя подробные указания, которым работники должны следовать, и это вредит работникам, лишает их чувства ответственности, потому что они привыкают исполнять чужие планы, а сами остаются в стороне. Если бы люди, взявшие на себя такую ответственность, оставили наши ряды или умерли, насколько бы изменилось состояние дел в наших учреждениях! Руководители должны возлагать ответственность на собратьев, позволяя им составлять планы, осуществлять их, изобретать и приобретать опыт. Давайте им совет, когда это необходимо, но не лишайте их работы по той причине, что они совершают ошибки. Да сохранит Господь от того, чтобы мыслям или планам одного человека следовали безоговорочно. Бог не прославится этим. Все наши работники должны иметь возможность свободно выражать своё мнение и пользоваться правом принимать решения. Бог дал людям таланты, которые, по Его намерению, должны быть использованы. Он дал им разум, а это означает, что они должны самостоятельно мыслить, рассуждать и планировать, а не надеяться на руководителей.
По-моему, я много раз говорила вам об этом, но в ваших действиях ничего не изменилось. Необходимо, чтобы каждый человек, занимающий высокое положение, возлагал ответственность на собратьев. Задействуйте людей в работе, которая потребует от них способности планировать и рассуждать. Не приучайте их полагаться на своё суждение. Молодых людей нужно научить думать. Братья мои, ни на минуту не допускайте мысли, будто ваш путь непогрешим, а работающие с вами должны быть вашей тенью, что они должны вторить вашим словам, поддерживать ваши идеи и осуществлять ваши планы.
Результаты
постоянного следования за другими
В настоящее время есть люди, которые могли бы обрести мудрость и широту ума и на которых можно было бы положиться, но они не таковы, поскольку их научили следовать указаниям другого человека. Они привыкли делать именно то, что им говорят руководители, и потому задержались в собственном интеллектуальном развитии. Они стали людьми ограниченного ума и не могут понять нужды дела. Они просто похожи на механизм, приводимый в движение мыслями другого человека. Не думайте, что можно доверять лишь тем людям, которые следуют вашим идеям. Иногда вы думали, что, поскольку они скрупулёзно исполняют ваши желания, то только на них можно положиться. Если же кто-либо высказывает свое собственное суждение, отличное от вашего, вы расстаетесь с этим человеком как с неблагонадёжным. Ослабьте вашу хватку, не держитесь цепко за работу. Вы не единственный человек, которого может использовать Бог. Дайте Господу возможность использовать таланты, которые Он доверил людям, чтобы Его дело двигалось вперед. Дайте Господу шанс использовать разум других людей. Мы много теряем из-за узости наших идей и планов. Не будьте препятствием на пути продвижения дела, но позвольте Господу действовать через того, через кого Он пожелает. Учите, ободряйте молодых людей думать и действовать, изобретать и планировать, чтобы иметь многих советников.
Как больно мне видеть президентов конференций, которые,
подбирая кадры, предпочитают тех, кого, по их мнению, они могут сформировать по
собственному шаблону для работы с ними. Они берут тех, кто не будет
противоречить им, но станет послушным орудием в их руках. Ни один президент не имеет права делать
подобное. Предоставьте составлять планы коллегам, и если у
них что-то не получится, не делайте вывода, будто они не умеют мыслить. Наши
самые высокопоставленные деятели прошли долгий путь, прежде чем научились
здраво мыслить. Во многих случаях они показывают, что должны трудиться еще
лучше. Если люди допускают ошибки, это еще не значит, что они не могут
нести служение. Считающие совершенными свои пути даже теперь допускают много
грубых ошибок, но другие ничуть не мудрее. Они выставляют свои успехи, а об
ошибках замалчивают. Будьте же внимательны и снисходительны к каждому
человеку, осознанно приступающему к служению в качестве работника Господа. Наши
самые ответственные руководители составляют немудрые планы и претворяют их в
жизнь, потому что считают эти планы совершенными. Им необходимы свежие мысли и
чувства их коллег и подчиненных. Они должны общаться с теми, кто держится
совершенно противоположной точки зрения. Это помогло бы им в составлении
планов. . . Какое безумие доверять огромное дело в руки одного человека,
чтобы он управлял им так, как диктует ему его разум и его болезненное
воображение! Люди узкого мышления, зависимые и недальновидные, не способны
придать работе отпечаток своей индивидуальности. Кто стремится руководить
работой, тот думает, что никто, кроме него, не может справиться с ней, и дело
страдает от недостатков.
«СВИДЕТЕЛЬСТВА ДЛЯ ПРОПОВЕДНИКОВ» , стр. ориг. 298-304
* * *
Дух властолюбия начинает овладевать президентами наших
конференций. Если человек уверен в своей власти и стремится управлять
собратьями, чувствуя, что ему дано право считать свою волю обязательной для всех,
тогда лучше всего и надёжнее всего - сместить его с должности, чтобы он не
причинил вреда, не потерял свою душу и не подверг опасности души других.
«Все же вы - братья» (Матф 23.8). Стремление господствовать над наследием
Божьим вызовет противодействие, если подобного рода вожди не изменятся. Стоящие
у власти обязаны проявлять дух Христов. Они должны поступать так, как поступал
Христос в каждом случае, требующем внимательного отношения к людям. Они должны
быть проникнуты Святым Духом. Положение, которое занимает человек, ни в
малейшей степени не делает его значительнее в Божьих очах. Бог ценит только
характер.
«СВИДЕТЕЛЬСТВА ДЛЯ ПРОПОВЕДНИКОВ», стр.ориг. 362
Е.Уайт
.png)
